ist auf jeden Fall erheblich wirksamer als private Altersvorsorge, da sie aus dem Bruttolohn betrieben wird. Hierbei ist das Lebensarbeitszeitkonto sowohl in der Brutto- Netto-Wirkung als auch bei der Flexibilität mit Abstand am rentabelsten und flexibelsten.

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens eine Form der beitrieblichen Altersvorsorge anzubieten.

Direktversicherungen können sehr einfach zum nächsten Arbeitgeber übertragen, stillgelegt oder selbst weitergeführt werden, Durch die Ersparniss von Steuern und Sozialabgaben entsteht eine bessere Effektiv-Rendite als bei privaten Anlagen, speziell mit englischen Anbietern stellen Sie die beste Lösung dar.

Pensionskassen sind genauso gefördert wie Direktversicherungen. Allerdings bieten nur wenige Anbieter attraktive Renditen bei Ihren Pensionskassen-Tarifen an.


 
Wir können Ihnen die attraktivsten Gesellschaften nennen.

In der betrieblichen Altersvorsorge hat sich mit Einführung des Alterseinkünftegesetzes 2005 einiges verändert.

Die pauschale Besteuerung nach §40b kann nur noch für alte Direktversicherungen (Abschluss vor 2005) weitergeführt werden. Neue Direktversicherungen wurden in der Förderung den Pensionskassen und Pensionsfonds gleichgestellt.

Mit unserem übersichtlichen Berechnungsprogramm können wir schnell und einfach

1. Die Brutto-Netto-Wirkung von Altersvorsorge-Sparbeträgen ermitteln,
2. Die Förderhöhe der jeweiligen Verträge ermitteln.
3. Die Rendite und Ablaufleistungen von privater Vorsorge, Direktversicherung Pensionskasse,Unterstützungskasse, Riesterverträgen und Zeitkonten sorgfältig vergleichen und somit eine wertvolle Entscheidungshilfe bieten.
4. Weiterführung alter Direktversicherungen prüfen.

Zeitfaktor: Durch den enormen Zinseszins-Effekt ist es dringend ratsam, möglichst früh einzusteigen.
Beispiel:
Ein Zwanzigjähriger erzielt bei einem Nettoaufwand von ca.100,- monatlich zum Ablauf 60 in den letzten Jahren pro Jahr über 40.000 DM Zuwachs. Das heißt, mit jedem Jahr, das man zögert, fehlt etwa dieser Betrag an der Ablaufleistung!

Mit unserer großen Arbeitgeber-Datenbank und unserer über 30-jährigen Erfahrung können wir Ihnen kompetente Auskunft geben.

Fragen sie uns kostenlos und unverbindlich