Das Lebens-Arbeitszeit-Konto

Trümpfe für den Arbeitgeber

Die anhaltenden Diskussionen über Rentenkürzungen und Anhebung des Rentenalters führen zu Ängsten und Unzufriedenheit in der Arbeitnehmerschaft.

Wenn der Arbeitgeber hier Hilfe durch Lebensarbeitszeitkonten anbietet, profitiert er erheblich von der daraus entstehenden Motivation: Weniger Fluktuation, engagierte Mitarbeiter, positives Betriebsklima und das Wissen der Mitarbeiter, Ihre Lebensarbeitszeit mitgestalten zu können sparen nicht nur teure Abfindungen und Neueinschulungen, sondern geben den Mitarbeitern Zufriedenheit und eine positive Zukunftseinschätzung zurück.

Nichts kommt einen Arbeitgeber teurer als Arbeitnehmer, die innerlich gekündigt haben, und nichts ist profitabler als motivierte und engagierte Arbeitnehmer.

Holen Sie sich außerdem die besten Fachkräfte am Arbeitsmarkt und bieten Sie die rentabelste Vorruhestands-/ Alters-Vorsorge die es bisher gab.

Sparen Sie Kosten ein:
Keine Pauschalsteuer, keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein, weniger Beitrag zur Berufsgenossenschaft und Ersparnis der Umlage.

Laut AOK Fehlzeitbericht 2005  steigen die Fehlzeiten der 60 bis 65-jährigen auf durchschnittlich 44,38 Tage/Jahr an. Das verursacht durchschnittliche Fehlzeitkosten von 44.890 € in den letzten 5 Arbeitsjahren pro AN.
Mit Lebensarbeitszeitkonten können Sie diese Kosten erheblich reduzieren.

Außerdem:

• Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern Freistellungszeiten, Sabbatjahre, und Vorruhestand, abgestimmt auf die Bedürfnissen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern an.
• Reduzieren Sie den Krankenstand älterer Arbeitnehmer durch eine attraktive Frührenten-Lösung.
• Keine Summen- oder Höchstgrenzen
• jederzeitige Stilllegung oder Beendigung möglich
• Auflösung durch den Arbeitnehmer jederzeit möglich
• Keine Kollision mit anderen Altervorsorge-Regelungen. Problemlos nebenher einrichtbar